绩效工资的弊端

1.绩效工资鼓励員工之間的竞争，破坏員工之間的信任和团队精神。員工之間会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。對那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。

2.绩效工资鼓励員工追求高绩效。如果員工的绩效同组织的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售員为了达成交易，可能会對客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

3.員工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务員，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会對保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。

4.在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为嚴重的腐败行为.

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的绩效?只要方案合适，绩效工资确实能给企业带來好处。

热点新闻：绩效工资的弊端

绩效工资的好处

绩效工资的影响因素

绩效工资的意義

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