日期：2018-3-31（原创文章,禁止转载）
近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临落地难的问题。（1月2月《法制日报》）
前不久，《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》提交审议，草案中首次提出男性共同育儿治疗癫痫病的方法有哪些假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这一消息，再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台，更让男性陪产假再次被关注。男性陪产假很有必要，既有利于建立和谐的家庭关系，也有利于建立和谐的社会关系。
现实中，男性陪产假为何难落地？首癫痫药物治疗怎么样先，由于相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，因而就要看各地方、各企业的实际操定，就很好。
其次，对一些企业管理者而言，他们的逐利性决定了他们当然希望尽可能节约开支，追求更多利润，一方面老板想要省钱，另一方面员工想要多放假，这就是矛盾根源。对企业管理者而言，他们并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但辽宁癫痫病专业医院是也有着自己的难处。因而一味要求所有企业管理者都完全做到多放男性陪产假，也并不现实。不少人性化一点的公司，采用的是一种迂回的策略，比如给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。
男性陪产假，不要只沦为纸上福利。不过，要想让这种福利真正落地，更需要将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面。因为既然有些公司没有那么人性化和思想觉悟，也没有那么好的企业文化，不会主动给员工放陪产假，那么如果能有法律层面上的强制执行，企业一定会遵从，众多的员工则会成为最大的受益者。用法律条文为男性带薪护理假保驾护航，既会为男性分担生育责任提供机会保证，也将会是立法理念的重大飞跃。我们也浙江癫痫病首选医院期待着，男性陪产假成为真正可以落地的恩惠福利。（本文作者姜春康）
