春季用工大集落幕

? ? ?“2014春季用工大集”大型人才招聘会于2月28日落幕。

? ? ?据统计，3天的招聘会共有254家用工企业提供工作岗位万余个，吸引了贵阳治疗癫痫病中医医院1.1万余人次求职者入场参会。但与去年的“用工大集”相比，今年的招聘会现场略显冷清。?

? ? ?大庆冠世经贸有限公司：最后一场无人填单求职

? ? ?2月28日8时30分，“用工大集”最后一场招聘会举行。记者走进招聘会现场看到，一些预备参会的用工企业出现空位，似乎已放弃招人。?

? ? ?“看看今天咋样吧，昨天求职者可是不多，希望今天能招到合适的人。”大庆冠世经贸有限公司张经理说：“往年，年后的首场大型招聘会是非常受欢迎的，无论用工企业还是求职者都很重视。这次招聘会第一天人还挺多，第二天人就明显减少了，看看今天咋样吧，但愿能遇到合适的人选。”

? ? ? 待招聘会即将结束时，记者再次到该公司展位，张经理无奈地说，只有几个人前来咨询岗位相关待遇，大多是问过后一走了之。

? ? ? 据张经理统计，在3天的招聘会中，该公司第一天有8人填写求职单，第二天有4人，而最后一天无人填单。

? ? ? 张经理告诉记者，即便有人填单，最后能来公司面试的人也会少很多，这样来看，很多岗位仍是“空岗”。

? ? ? 大庆中天伟业房地产中介服务有限公司：以前招人坐镇答疑，现在满地发传单揽人?

? ? ? “以前我们招工，只要坐在招聘台前回答问题就行，可现在不一样了，我们得拿着公司宣传单满场发单揽人。”大庆中天伟业房地产中介服务有限公司行政部门负责人孙珊珊说。

? ? ? 很多企业都会选择在年初招人，无论是为了方便企业人事管理，还是为了岗位需求，此时都是对企业用工团队进行修整的最佳时机。

? ? ? 从用工企业来看，或多或少都缺人，但今年的招聘会却很冷清，求职者并不是很多，招聘会第一天有10个人填写求职申请书，但在次日的面试中，只有两个人面试；在第二天的招聘会有5个人填单，但等到工作人员通知这些人来面试时，他们都因个人因素婉言拒绝。“今天也好不了，想招人太难了！”孙珊珊说，面对招不到人的情况，她不得不满场发传单，向求职者推销自己的企业和岗位待遇。

? ? ? 记者看到，该公司主要招职业顾问和销售人员，但上前咨询的没几个人。在我市，销售岗的确是大缺口。

? ? ? 大庆福瑞邦药房连锁有限公司：通知37人面试，不足10人到场

? ? ? 大庆福瑞邦药房连羊羔疯发作治疗方法锁有限公司没有像个别用工企业一样，见求职者少就选择放弃，该公司负责招聘工作的王女士告诉记者，公司在这次招聘会中招聘情况还可以，可能是与需求岗位有关系。

? ? ? 据王女士介绍，该公司主要招聘营业员、会计等岗位，约20个用工岗位。但在这3天的招聘会中，营业员岗位是咨询最多的，也是填单最多的，共有30多人填单报名争取，会计一岗计划招5人，共有7名符合条件的求职者填单。

? ? ? 招聘会结束后，王女士根据填单情况通知这37人进行面试，但只有不到10人到场，面对这个数字，王女士无可奈何。

? ? ? “从现场填单来看，我在招聘会现场算是比较有收获的了，在我周边的几家企业，前来咨询的都非常少，现场填单的癫痫病医院就更少了。不过，从面试来看，公司这次招聘并不理想，这10个面试者，适合岗位的也就两三个人。所以，我计划下周继续参加市人才中心举办的定期招聘会，多招几次，或许能有些起色。”王女士说。

? ? ? 采访中，一些求职者表示，他们找工作大多是到处“撒网”，择优选择，这可能是一些用工企业面试时，人员流失的主要原因。

? ? ? 大庆银号投资咨询有限公司：年轻的求职者实在是太少了

? ? ? “我们企业大多岗位需要专业性强的年轻人，可今天招聘会来求职的年轻人并不多。”大庆银号投资咨询有限公司行政负责人杨丽告诉记者。

? ? ? 记者看到，该公司主要招聘小额信贷人员，要求专业为金融、会计、投资的求职者，主要负责企业的投资咨询和信贷业务，这样一来，对求职者的专业就有了一个限制。

? ? ? 和该公司一样，一些用工企业也觉得求职者“老龄化”，部分年龄合适的求职者，专业和工作经验又都不符合要求。

? ? ? “我曾在一家建筑公司工作了3年，现在孩子成家了，自己没啥事儿，就想打工赚点儿钱。”四十多岁的王海师傅说，他曾做过工程监理，来招聘会就想找份合适的工作。

? ? ? 记者在招聘会看到，前来参会的求职者多数在30岁以上，与以往求职者相比，少了高校毕业生的踪影。

? ? ? 研希娱乐有限公司负责招聘工作的王焕禹也有同样感受，他表示，公司主要招25岁至30岁的工作人员，但招聘了3天，也就六七个人符合面试条件，预计能留下该公司的也就两三个人。

? ? ? 市人才服务局：求职者分流成为用工企业求工难的主要原因

? ? ? 求职者去哪了？对此，记者采访了市人才服务局副局长樊岗。

? ? ? 樊岗说，从以往看，每年春节后的首场大型招聘会都是非常受用工企业和求职者关注的，我市在去年的“用工大集”上，入场人数、用工企业及提供岗位、供需双方签约率等数字都达到了历年最高峰，而今年突然遇“冷”，这让一些急需用工的企业产生很大压力。

? ? ? 樊岗分析，今年的“用工大集”遇“冷”主要有四点原因。一是去年以来，我市共组织了118场招聘会，包括大型专题招聘会、网络招聘会、校园专场招聘会以及定期招聘会等，使新增的求职者随时参会求职，而没有集中在今年的“用工大集”上。

? ? ? 二是一些用工企业通过多渠道解决了用工问题。比如，同类企业相互联合，相互合作，员工有活儿两边干，这样不仅解决了用工企业求工难的问题，还为员工创造了经济效益，稳定了员工队伍；还有个别企业将高校对口专业定为校企学习培养定点机构，这样一来，专业人才专业培养，毕业生直接就到定点企业求职了。

? ? ? 三是与目前不是毕业旺季有关，一些面临毕业的学生还没有求职欲望。毕业生求职大多在每年的四五月后出现。在今年的“用工大集”上，一部分求职者是准备换工作的“跳槽”者，他们对就业持观望态度，不急于就业造成了用工企业求工难。

? ? ? 樊岗表示，一场招聘会遇“冷”儿童癫痫症状并不能说明我市“用工荒”现象严重，现在，很多求职者通过自荐上门、网络择业、同学介绍等多渠道求职，对此，人才部门提醒，用工企业在招工时也要注重网络招聘。

? ? ? 今年，市人才服务局已拟定召开百余场大中型招聘会、校园专题招聘会及网络招聘会等，届时仍是用工企业求工的好机会。